2011年09月08日下午17:30在公司5F多媒體會議室行政人事部主持召開新版績效考核體系及實施方案宣貫會，公司40多位行管人員到會參加。
      新版績效考核體系及實施方案從規(guī)劃、設計、民調、反饋、修訂直到今天的宣貫歷時1個月。在會上，行政人事部從績效考核的目的、考核原則、考核周期、適用范圍、各類人員的考核內容及分值計算、考核的一般程序、考核結果的應用、保密性及考核申訴，9大方面予以宣貫，確保每位到會人員都能正確理解、明白績效考核。常務副總經(jīng)理朱曉莉女士在百忙中也參加了此次宣貫會。